قال مصدر إداري إن الدوائر المعنية بالتعيينات الإدارية وملء الشواغر في الإدارة، وخاصةً المراكز التي هي على تواصل مباشر مع الناس، تنكبّ على دراسة السير الذاتية لعدد كبير من الموظفين في الملاك الإداري الحالي، من أجل تعيينهم في مراكز قائمقام حيث تدعو الحاجة في كل الأقضية اللبنانية .
ولفت المصدر إلى أن عملية الانتقاء تتم على أساس الكفاءة والخبرة، كون هذه المراكز تُعنى بأمور البلدات والمدن، وأن القائمقام كلما كانت خبرته الادارية كبيرة، كلما كانت إنتاجيته جيدة وحسن تعاطيه مع السلطات المحلية أفضل”.