وتدعو المبادئ التوجيهية السلطات إلى تحسين أنظمة مراقبة مخاطر التوظيف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، ووضع خطط طوارئ تتيح الاستجابة لهذه المخاطر والتعامل مع تداعياتها، بحسب “رويترز”.
كما تشدد على ضرورة تقديم الدعم للانتقال الوظيفي وإعادة التوظيف في القطاعات والمشروعات التي قد يؤدي تطبيق الذكاء الاصطناعي فيها إلى اضطرابات كبيرة في سوق العمل.
وتنص المبادئ التوجيهية على ضرورة توفير الإرشاد المهني الموجه والتدريب على المهارات والتوصيات الوظيفية للعمال الذين يفقدون وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي، بما يساعدهم على الانتقال إلى فرص عمل أخرى.
وتشمل الإجراءات المقترحة أيضًا تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، والتصدي للممارسات غير القانونية الناتجة عن إساءة استخدام الخوارزميات.
وتحدد المبادئ التوجيهية عددًا من هذه الممارسات، من بينها التمييز في التوظيف، والتوظيف الاحتيالي، وانتهاك الخصوصية.
وتعكس هذه التوجيهات توجه السلطات الصينية نحو التعامل مع تداعيات الذكاء الاصطناعي على الوظائف، من خلال مراقبة مخاطر فقدان العمل، ودعم إعادة التوظيف، ووضع ضوابط لاستخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية. (إرم نيوز)